事业单位档案中无转干证明，对工作有什么影响及解决办法？

无转干证明可能影响职务晋升与待遇。从法律角度看，转干证明是确认干部身份的重要文件，缺失可能导致无法享受相应待遇或晋升受阻。若因此导致权益受损，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.申请补发：向原单位或档案管理部门提交书面申请，说明情况并提供相关证明材料，如工作履历、人事调动文件等。2.行政诉讼：若单位拒绝补发，可准备相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求单位履行补发职责。3.劳动仲裁：若因缺失转干证明导致薪酬、晋升等劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位给予相应补偿或恢复权益。在仲裁过程中，需充分举证证明缺失证明对权益的影响。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括申请补发证明、提起行政诉讼或申请劳动仲裁。申请补发需向原单位或档案管理部门提出；行政诉讼适用于单位拒绝补发或行政不作为；劳动仲裁则适用于因缺失证明导致的劳动争议。选择方式时，应先尝试申请补发，若无果再考虑法律途径，根据具体情况选择行政诉讼或劳动仲裁。