招聘工资和实际不一样

对于招聘工资和实际发放不一致的情况，虽然你可能有强烈的维权意愿，但直接起诉到法院并非首选途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你应先与用人单位协商或申请本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成后再考虑申请仲裁，对仲裁裁决不服时，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，直接起诉前需经过协商、调解、仲裁等前置程序。
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从法律角度，维护招聘工资与实际不符的合法权益，你可：1. 保留招聘广告、合同等证据，证明工资承诺；2. 与用人单位协商，要求按承诺工资发放；3. 协商不成，申请劳动争议调解或仲裁；4. 必要时，聘请律师，准备充分证据，向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
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面对招聘工资与实际不符，处理方式因情况而异：1. 若差异不大，可先与用人单位沟通，了解原因并寻求合理解决；2. 若沟通无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成或差异巨大，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助；4. 对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。