企业给职工调换岗位需遵守法律规定，未经协商变更劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需书面形式并与劳动者协商一致，擅自调岗可能违法。若未按规定操作，可能导致劳动争议及法律纠纷，严重影响企业正常运营及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业调岗常见处理方式为：一、依据劳动合同或公司规章制度调岗；二、与劳动者协商一致后调岗。选择方式时，应确保符合法律规定及双方约定，避免违法调岗带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业调岗需依法。具体操作：一、查阅劳动合同及公司规章制度，确认调岗依据；二、与劳动者沟通协商，达成一致后签订书面协议；三、如调岗涉及劳动者权益减少，需给予合理补偿。未依法调岗，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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