临时工国庆工资多少

临时工国庆工资应按法律规定支付加班费。分析：根据《劳动法》，国庆节期间加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。若用人单位未按规定支付加班费，则构成违法行为。提醒：若临时工发现国庆期间加班未获得法定加班费，且用人单位拒绝支付，这表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商：与用人单位明确国庆期间加班的工时和加班费计算方式，要求用人单位按法律规定支付加班费。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上加班记录和工资单等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付加班费。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。在诉讼过程中，应充分准备证据，遵循法庭程序。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，临时工国庆加班工资问题常见的处理方式有：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择方式：临时工应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若与用人单位协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。