医疗期到期以后可以解除劳动合同吗

医疗期到期后，若符合条件可以解除劳动合同，但需依法操作。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，可解雇但需支付补偿。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。
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医疗期到期可解雇但需慎重。具体操作：1. 评估劳动者是否能从事原工作或新工作；2. 若不能，提前三十日通知或支付代通知金；3. 支付经济补偿金；4. 涉及劳动能力鉴定的，按鉴定结果处理，一至四级退出岗位，五至十级不得解除。
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医疗期到期解除劳动合同，常见方式有协商、单方解雇并补偿。选择时应考虑劳动者健康状况、是否能从事原工作或新工作，以及经济补偿的合理性。