长期生病的事业单位员工应该如何安排？

长期生病的事业单位员工不可随意解雇。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得解除合同，医疗期满无法工作可依法解除。不及时处理可能导致违法解雇，面临法律赔偿。
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按病处理。具体操作：1.确认员工医疗期，期间不得解雇；2.医疗期满后评估工作能力，能胜任则继续原岗；3.不能胜任则考虑调岗或协商解除，依法给予补偿。
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常见处理方式为保留职位或调整岗位。根据员工病情和医疗期情况，选择继续留任原岗或调整至适合岗位，确保合法且人性化处理。