岗位和工资不符怎么办

首先，岗位和工资不符可申请维权。其次，根据《劳动法》等相关规定，您有权向相关部门投诉或申请仲裁。若不及时处理，可能造成权益持续受损，影响职业发展及经济收益。再次，法律依据为《劳动法》等，明确了劳动者在工资等方面权益受损时的维权途径，包括投诉、仲裁及诉讼。
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处理岗位工资不符问题：1. 若仅存在误解，可与用人单位沟通明确。2. 若沟通无果，则向劳动保障监察机构投诉，提供合同等证据。3. 若投诉未能解决，需在一年内提出劳动仲裁申请，附上详细材料。4. 若仲裁仍不满意，可通过诉讼途径，寻求法律判决。
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岗位工资不符常见的处理方式是投诉、仲裁、诉讼。向劳动保障监察机构投诉举报快捷直接；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需一年内提出；诉讼途径则适用于前述方式无法解决时。您可根据实际情况选择。