工龄29年零9个月，退休时能否以30年计？

工龄29年零9个月，退休时一般不能按30年计算。分析：工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，通常精确到月甚至日。在计算退休金等福利时，工龄往往直接影响待遇的多少。按照常规做法，工龄不会因接近整年而四舍五入。提醒：如果退休金的计算出现了明显的不合理或争议，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，工龄的计算主要依据职工档案、劳动合同、社保缴纳记录等。-若对工龄计算有疑问，首先可查阅个人档案和社保缴纳记录，确认实际工作年限。-若发现记录有误，可向所在单位或社保部门提出更正申请。-若单位或社保部门不予更正，可通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：-若个人档案和社保记录清晰无误，且对工龄计算无异议，则无需采取进一步行动。-若发现记录有误或存在争议，应首选与单位或社保部门沟通解决；沟通无果后，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**查阅档案与记录**：首先，职工应查阅个人档案、劳动合同及社保缴纳记录，确保工龄计算的准确性。2.**提出更正申请**：若发现记录有误，应向所在单位或社保部门提交书面更正申请，附上相关证明材料。3.**沟通协商**：与单位或社保部门进行沟通，尝试达成一致意见。若单位认可错误并同意更正，则问题可得到解决。4.**法律途径**：若单位或社保部门拒绝更正，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求更正工龄并赔偿因此造成的损失。5.**执行与监督**：若仲裁或诉讼胜诉，职工应监督单位或社保部门执行判决，确保自己的合法权益得到落实。