6月15日开始在某某工作，提前一月提出离职被拒绝怎么办？

您好，提前一月提出离职被拒绝，并不意味着无法走人。根据《劳动法》规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若不按规定通知，单位不放人，员工直接走人虽不算违约，但可能面临法律责任。《劳动法》第三十一条明确了劳动者解除劳动合同的合法途径，强调了提前通知的重要性。若公司不放人，劳动者虽可依据《劳动法》维护自身权益，但擅自离职可能影响后续就业及法律评价。因此，建议您先与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
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提前离职问题，需分情况处理。首先，尝试与公司沟通，表达离职意愿。若公司拒绝，可：1.查阅《劳动合同》中关于离职的约定，按约定行事；2.若无具体约定，则依据《劳动法》第三十一条，提前三十日以书面形式通知用人单位；3.若公司仍不放人，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在不同情况下，需灵活选择处理方式，确保合法合规。
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对提前申请离职被拒，常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先应与公司人力资源部门协商，表达离职意愿并了解拒绝原因。若协商无果，可根据《劳动法》相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快且成本较低，诉讼则耗时较长但裁决有法律效力。