公司调岗降薪有失业金

针对公司强制调岗降薪的情况，劳动者除了有权获得经济补偿外，根据《劳动合同法》的相关规定（如第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定），劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。如果调岗降薪违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者有权要求恢复原岗位和薪资，或寻求相应的赔偿。
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面对公司强制调岗降薪，劳动者应首先与公司协商，明确拒绝不合理的调岗降薪要求。若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或准备相关证据申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应依据《劳动合同法》等法律法规，主张自己的合法权益。
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从法律角度看，公司强制调岗降薪若违反法律规定和劳动合同约定，可能面临支付经济补偿金、恢复原岗位和薪资、以及支付赔偿金等法律后果。同时，公司还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、警告等，并需承担劳动仲裁或诉讼败诉后的相关法律责任。