劳动合同延迟半年签订，是否合法？

延迟半年签订劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，超过一个月未签需赔偿双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可协商解决；若无法协商，劳动者可通过法律途径维权，提起诉讼要求赔偿。
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不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求补签并赔偿；2.若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿双倍工资。