在工作时间被领导打了，我应该怎么做？

您可以先尝试与企业内部沟通解决，并保留相关证据。若领导不承认且企业内部无法处理，您可报警并由公安部门介入，依据《治安管理处罚法》等法律法规维护自身权益。不及时处理可能导致证据丢失，权益难以保障。
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常见的处理方式有沟通协商、保留证据报警、提起仲裁或诉讼。您应先与领导沟通，并留存相关证据如聊天记录等。若沟通无果，可直接报警，由警方调查处理。若企业内部管理制度违反法规，且对处理结果不满，可向劳动仲裁部门提起仲裁。
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先留证据。被打后应第一时间收集证据，如伤痕拍照、目击者证言。接着报警处理，由公安介入调查，并依据《治安管理处罚法》处罚。若企业处理不当或领导否认，可提起劳动仲裁，维护自己合法权益。