公司普调工资不给我调,如何和领导说

您可以与领导沟通要求调整薪资，单位不可随意降薪。根据《劳动合同法》，工资需按合同约定执行，未经同意擅自降薪违法，可能面临赔偿。若沟通无果且情况严重，可考虑法律途径维护权益，避免长期损失。
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与领导沟通薪资问题时，可提出合理的涨薪理由，并引用公司制度或行业标准。若协商不成，可考虑寻求人力资源部门帮助或提出书面申请。选择处理方式时，应根据实际情况和公司内部规定，灵活应对。
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处理薪资不调问题：1. 尝试与领导直接沟通，表达涨薪意愿和理由。2. 收集行业薪资标准和公司制度作为依据，加强说服力。3. 若沟通无果，可向人力资源部门反映或提交书面涨薪申请。4. 仍无改善，考虑法律途径维权，确保权益不受损。