公司裁员13年工作年数怎么算

公司裁员时，13年工作年数按每满一年支付一月工资标准补偿。依据《劳动合同法》，若公司裁员且符合法定情形，需按工作年限进行经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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裁员补偿按年算。操作：1. 确认裁员是否符合《劳动合同法》规定；2. 计算工作年数，每满一年补偿一月工资；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资；4. 与劳动者沟通确认补偿方案，签订协议。
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公司裁员13年工作年数通常按法律规定补偿。处理方式包括：与劳动者协商补偿金额，或依据《劳动合同法》规定直接计算补偿。选择时应考虑法律规定与劳动者权益，确保合法合规。