产假工资少发申请仲裁需要什么证明吗?

产假工资少发可申请仲裁，需相关证据。根据《劳动法》等规定，产假期间工资应照发。少发工资属违法行为，影响劳动者权益，可能导致经济损失及精神压力。
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产假工资少发可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求补发工资；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 若投诉未解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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申请仲裁前，应收集劳动合同等证据。处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。