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辞退无固定合同员工怎样赔偿

吴亮律师2025-07-08泰顺律师

辞退无固定合同员工需依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若违法辞退,员工有权要求继续履行合同或获双倍赔偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和高额赔偿。
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辞退无固定合同员工需赔偿。操作如下:1. 尝试续签合同,保持工作关系;2. 若续签不成,与企业协商经济赔偿,参考双倍工资标准;3. 协商无果,向劳动仲裁部门申请仲裁,提交证据,争取合法权益。
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处理辞退无固定合同员工的方式有续签合同、协商赔偿或劳动仲裁。选择时应考虑员工意愿、企业态度及法律后果,优先协商,不成则仲裁。

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