员工仍逗留在工作场所，该怎么处理？

员工被劝退后逗留工作场所，应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可申请调解或仲裁，避免非法逗留带来的不良影响，如扰乱工作秩序、侵犯公司财产权等严重后果。
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劝退后员工逗留，需依法处理。操作如下：1.立即与员工沟通，劝其离开；2.若沟通无果，向本单位调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁后，如仍不满，可依法向法院提起诉讼。
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处理员工劝退后逗留的常见方式有调解、仲裁。应先尝试本单位调解委员会调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。