员工买了五险受伤了可以报销吗

员工买了五险后受伤，符合条件的医疗费用可报销。分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，员工参加了工伤保险（五险之一），在工作过程中或上下班途中因工作原因受伤，可被认定为工伤。一旦被认定为工伤，其因治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，将由工伤保险基金支付。此外，员工还可能获得停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等补偿。提醒：若员工受伤后，公司未及时申报工伤或拒绝支付相关费用，表明问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工受伤后的处理方式主要有两种：一是通过工伤保险进行报销和补偿；二是若公司未依法为员工缴纳工伤保险或工伤认定存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择方式：若工伤事实清楚，且公司已为员工缴纳工伤保险，建议首选工伤保险途径；若存在争议或公司未缴纳工伤保险，则可选择劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1. 若工伤事实清楚，且公司已为员工缴纳工伤保险，员工应及时向公司报告受伤情况，由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工可向工伤保险基金申请医疗费用报销、伤残补助金等。2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明工伤事实及损失。3. 若工伤认定存在争议，员工可直接向人民法院提起诉讼，要求确认工伤并赔偿损失。在诉讼过程中，员工需承担举证责任，证明工伤事实及损失情况。法院将根据事实和法律规定作出判决。