签署劳务合同没干满三个月有工资吗

有工资。签署劳务合同后，即使没干满三个月，劳动者也有获得相应工资的权利。《劳动法》规定，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤支付工资，否则违法。不及时支付，用人单位可能面临法律责任，影响企业信誉。
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有工资。具体操作：1.首先与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若遭拒绝，收集出勤记录、劳动合同等证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益；4.必要时，可向法院起诉，确保获得应有报酬。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。