员工失职造成损失，公司可辞退且无需补偿。依据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章或造成重大损失，公司有权辞退且无需经济补偿。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失职造成损失，常见处理方式是辞退或要求赔偿。选择时，应考量损失大小、员工态度及公司规定。若损失严重且员工无改正意愿，建议辞退；若损失可挽回，可考虑要求员工赔偿并给予改正机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失职可辞退。具体操作：1. 确认员工失职事实及损失程度；2. 依据公司规章和《劳动合同法》与员工沟通；3. 若损失严重且员工无改正意愿，办理辞退手续；4. 若需追究赔偿责任，通过法律途径解决。
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