公司不能以加班后频繁回宿舍为由解雇员工。依据《劳动法》规定，加班需协商，员工有权拒绝。若公司以此解雇，需支付经济补偿金。频繁回宿舍非合理解雇理由，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面对此情况，应首先与员工沟通了解原因。处理方式包括：调整工作安排、提供休息设施或进行纪律处分。选择时应考虑员工权益与公司规定，避免违法解雇引发赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能解雇。处理方式具体操作：1.与员工沟通，了解其加班后回宿舍的原因，是否因工作强度大或休息环境差；2.根据沟通结果，调整工作安排，如合理安排加班时间，或提供舒适的休息环境；3.若员工行为确实影响工作，可考虑依据公司规定进行纪律处分，但需注意避免违法解雇。
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