美团专送在周六周日是否必须工作？

美团专送员工在周六周日是否工作需依据合同及法规。分析：美团专送员工的工作时间通常由其与公司签订的劳动合同或劳务协议决定。我国劳动法规定，员工有权享受休息日，但特定行业或岗位可能因业务需求而有所调整。若合同或协议中未明确规定周六周日必须工作，则员工有权拒绝加班。然而，若合同中有相关约定，且符合劳动法关于加班补偿的规定，员工则需按约定工作。提醒：若公司强制要求员工在周六周日工作，且未给予合理补偿或调休，可能构成违法行为。此时，员工应寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确劳动合同中关于工作时间及加班补偿的条款，提出个人意见及需求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集加班证据，如打卡记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。监察部门将对公司进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3.诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师向法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明公司存在违法行为，法院将依法作出判决，维护员工合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司协商，明确工作时间及加班补偿事宜。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若问题仍未得到解决，可考虑提起劳动诉讼，维护自身合法权益。