可以拒绝。单位改变工时制属于变更劳动合同，需经劳动者同意。《劳动合同法》规定，变更合同需双方协商一致，否则劳动者有权拒绝。若单位强行变更，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以协商或拒绝。面对单位改变工时制，劳动者可与单位协商，表达自身意见。若协商无果，劳动者有权根据《劳动合同法》拒绝变更，并可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以拒绝。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达拒绝工时制变更的立场；2. 若单位坚持变更，可要求签订补充协议或书面确认拒绝变更的意愿；3. 如单位强行实施，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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