签劳动合同对应届生身份有没有影响？

签劳动合同对高中应届生身份一般无直接影响。分析：从法律角度看，高中毕业生在暑假期间打工，通常签订的是短期劳务合同或实习协议，而非正式的劳动合同。这类合同或协议主要规范双方的权利义务，如工作内容、报酬等，并不直接涉及劳动者的应届生身份。应届生身份主要影响的是毕业后的就业、考研、考公等方面，与暑期打工所签合同无直接关联。提醒：若合同中出现影响学业、未来就业等不当条款，或遭遇劳动权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式包括：1.合同审查：在签订前仔细审查合同内容，确保无不利于自身权益的条款。2.咨询专业人士：如有疑问，可咨询律师或法律顾问，获取专业意见。3.权益保护：若权益受损，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：根据具体情况选择。若合同内容简单明了，可自行审查；若涉及复杂条款或潜在风险，建议咨询专业人士。
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具体操作：1.若合同为劳务合同或实习协议，明确双方权利义务，确保不影响学业及应届生身份。2.如合同中涉及全职工作、社保缴纳等可能影响应届生身份的条款，应谨慎考虑并咨询专业人士意见。3.若在打工期间遭遇工资拖欠、超时加班等劳动权益受损情况，首先与雇主沟通协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。