7月旷工不会影响6月工资发放。依据《劳动法》规定，工资应按月支付，6月旷工仅影响6月工资。若7月旷工情节严重，可能依据公司规定或《劳动法》另作处理，但不影响6月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工问题应依据公司规定和《劳动法》。常见处理方式为：警告、罚款、扣减当月工资等。选择处理方式需根据旷工情节、公司规章制度及《劳动法》规定，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫7月旷工不影响6月工资。具体操作：1.确认公司规章制度中旷工处理条款；2.6月工资应按时发放，不受7月旷工影响；3.若7月旷工严重，按公司规定或《劳动法》处理，如警告、罚款等，但不得影响6月工资发放。
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