不算性骚扰。表达对员工的思念并未实施与性有关的行为，也不涉及利用职权之便。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，职场性骚扰需包含与性有关且违背员工意愿的行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是澄清事实并调整交流方式。法律依据：《劳动法》等，员工间应保持恰当的工作关系。若思念表达未造成不良影响，可澄清并调整为专业交流；若造成困扰，应道歉并改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算性骚扰。具体操作：1.若仅表达思念，未涉及性话题，继续专注工作即可。2.若员工感到不适，应及时沟通，调整交流内容。3.如有必要，可道歉并承诺改正，以避免误解。
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