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便利店员工未签订劳动合同有哪些风险?

吴亮律师2025-07-21泰顺律师

便利店员工未签订劳动合同,存在支付双倍工资等风险。根据《劳动合同法》规定,不签订劳动合同需支付双倍工资,且超过一年视为无固定期限合同。此外,未签合同不免除缴纳社保义务,若造成员工损失还需赔偿,同时不利于商业秘密保护。严重情况下,可能面临劳动仲裁和罚款,损害企业声誉。
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未签劳动合同有风险。具体操作:1.立即补签,明确双方权利义务;2.若员工拒绝补签,需保留证据并按法律规定支付双倍工资;3.对于不愿补签也不愿继续工作的员工,协商解除劳动关系并支付经济补偿;4.加强内部管理,确保所有员工均签订劳动合同,避免类似情况再次发生。
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处理未签劳动合同问题,常见方式有补签、支付双倍工资或协商解决。选择补签可规避法律风险,但需确保合同内容合法;支付双倍工资是法定责任,需按法律规定执行;协商解决需双方同意,可灵活处理但应确保合法合规。

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