年假依据工作时间计算，一到十年5天，十年至二十年10天，二十年以上15天。《职工带薪年休假条例》规定了年假标准，不按规定安排年假，员工可要求支付三倍工资作为补偿，严重影响员工福利及企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假计算通常依据工作年限，处理方式包括按标准直接计算或查询公司具体规定。应先确认公司是否有特殊年假政策，无则按国家规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假按工龄算。具体操作：1. 累计工作1-10年，年假5天；2. 10-20年，年假10天；3. 20年以上，年假15天。注意国家法定休假日、休息日不计入内。
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